Incapacidades Laborales

Cuando un trabajador sufre una reducción permanente de su capacidad laboral, ya sea por un accidente, una enfermedad profesional o una enfermedad común, tiene derecho a un reconocimiento económico proporcional al daño sufrido. Sin embargo, determinar correctamente el grado de incapacidad y encuadrar el caso en el marco legal adecuado requiere conocimiento técnico tanto médico como jurídico.

Las incapacidades pueden ser parciales o totales, temporarias o permanentes, y cada categoría tiene un tratamiento legal distinto. Además, el porcentaje de incapacidad que determina la Comisión Médica no siempre refleja la realidad del trabajador, y puede y debe ser impugnado cuando no corresponde.

En Estudio Preveo evaluamos el caso desde ambas dimensiones: analizamos la documentación médica, determinamos el encuadre legal correcto y reclamamos el reconocimiento económico correspondiente por la vía más conveniente, ya sea administrativa o judicial.

¿Para quién es?: Trabajadores con secuelas físicas o psíquicas derivadas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o enfermedades comunes que afecten su capacidad laboral.

Lo que incluye:

• Análisis de la documentación médica y el encuadre legal

• Determinación del porcentaje de incapacidad real

• Impugnación de dictámenes médicos desfavorables

• Reclamo administrativo o judicial según el caso

• Seguimiento hasta la resolución y cobro efectivo